El salario mínimo de 2027 todavía no tiene una cifra definida, pero los escenarios que comienzan a tomar fuerza permiten anticipar qué podría pasar con los ingresos de los trabajadores en Colombia.
La discusión formal entre Gobierno, empresarios y sindicatos llegará con varios factores sobre la mesa: inflación, productividad, crecimiento económico y el precedente que dejó el incremento aplicado para 2026.
Y hay una cifra que llama especialmente la atención: un aumento similar al de este año llevaría el ingreso mensual a cerca de $2,46 millones.
¿Cuánto podría subir el salario mínimo en 2027?
El salario mínimo vigente en 2026 es de $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte alcanza $249.095. En conjunto, el ingreso mensual llega a $2 millones para quienes cumplen las condiciones para recibir dicho auxilio.
El incremento de 2026 fue de 23,7 % y se estableció sin acuerdo tripartito. Precisamente, el Consejo de Estado tiene pendiente definir la legalidad de esa decisión, un antecedente que podría pesar en la próxima negociación.
Para 2027, uno de los puntos centrales será determinar hasta dónde puede llegar el aumento sin generar mayores presiones sobre los costos laborales.
Estos son algunos escenarios
Los siguientes valores son proyecciones matemáticas, no cifras oficiales:
- 5%: salario básico de $1.838.450.
- 7%: salario básico de $1.873.468.
- 8%: salario básico cercano a $1.890.977.
- 10%: salario básico de $1.925.996.
- 23%: salario básico de $2.153.613.
En el escenario de 23%, y suponiendo que el auxilio de transporte aumentara en la misma proporción, este llegaría a $306.387. El ingreso total sería de aproximadamente $2.460.000.
Es decir, serían $460.000 adicionales frente al ingreso total establecido para 2026.
Inflación y productividad serán determinantes
La verdadera discusión no estará únicamente en cuánto quiere ganar el trabajador, sino en cuánto puede absorber la economía.
El Gobierno de Abelardo de la Espriella tendría una posición más austera, enfocada en variables técnicas como la inflación, la productividad y el comportamiento del PIB.
El ministro de Hacienda, Miguel Gómez, ha llamado a actuar con prudencia y ha defendido que el crecimiento de los salarios debe guardar relación con la productividad.
Una de las proyecciones mencionadas por analistas contempla una inflación cercana al 7 % y un punto adicional por productividad. Bajo ese supuesto, el aumento rondaría el 8%.
Sin embargo, todavía no existe una decisión oficial.
📌Entérese: Salario mínimo 2027: este sería el aumento que llevaría el sueldo básico
¿Qué pasa con salud, pensión y prestaciones?
El porcentaje aprobado no solo modifica el salario que recibe una persona. También tiene efectos sobre los costos de nómina, aportes a seguridad social, prestaciones y horas extras.
Para un trabajador dependiente, el aporte individual corresponde al 4 % para salud y otro 4 % para pensión.
Con un salario de $1.838.450, correspondiente al escenario de 5 %, cada aporte sería de $73.538. Después de ambos descuentos, quedarían $1.691.374 del salario básico.
Con un aumento de 7 %, el salario sería de $1.873.468 y cada aporte alcanzaría $74.938,72. Los descuentos conjuntos sumarían $149.877,44.
En el escenario de 10 %, el trabajador tendría un salario básico de $1.925.996 y aportaría $77.039,84 a salud y la misma cantidad a pensión.
Las prestaciones también cambian
Tomando únicamente el salario básico y un año completo como referencia, las cesantías serían:
- 5 %: $1.838.450.
- 7 %: $1.873.468.
- 10 %: $1.925.996.
Las primas semestrales, bajo los mismos escenarios, serían de $919.225, $936.734 y $962.998, respectivamente.
El auxilio de transporte puede incorporarse en determinados cálculos cuando el trabajador cumple los requisitos para recibirlo.
El aumento también preocupa a las empresas
Para las empresas, especialmente las pequeñas, el salario mínimo representa mucho más que el valor que aparece en el desprendible de nómina.
Un aumento elevado también incrementa las obligaciones asociadas a prestaciones sociales, seguridad social y otros costos laborales.
El Politécnico Grancolombiano ha advertido que un incremento por encima de la productividad podría aumentar la presión sobre algunas empresas y favorecer escenarios de menor contratación o mayor informalidad.
Según los datos citados de Dane para abril-junio de 2026, la informalidad laboral alcanzó el 54,5 % de los ocupados.
Por eso, la negociación de 2027 tendrá un efecto que va mucho más allá del bolsillo del trabajador: también puede influir en las decisiones de contratación y en el presupuesto de las empresas.
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La cifra definitiva todavía está por definirse
Si la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales no alcanza un acuerdo antes del 30 de diciembre, la Ley 278 de 1996 permite al Gobierno fijar el salario mínimo mediante decreto.
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Por ahora, hablar de $1.838.450, $1.873.468, $1.925.996 o incluso $2.153.613 significa hablar de escenarios, no de una cifra oficial para 2027.
Lo que sí está claro es que cada punto porcentual de aumento tendrá consecuencias diferentes para trabajadores, empresas y empleo.
¿Cuál de estos escenarios considera más razonable para Colombia? Compartir esta información puede ayudar a que más trabajadores conozcan cómo un cambio en el salario mínimo también modifica sus descuentos y prestaciones.
